为深入贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示精神，全面对标中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》要求，推动学校关工委工作高质量发展，近期南京审计大学各二级关工委相继召开优质化建设暨“五好”关工委创建工作推进会，全校关心下一代工作呈现出上下联动、同频共振、蓬勃向上的良好发展态势。
校关工委始终将二级学院关工委建设作为推动工作提质增效的关键抓手，高度重视基层组织规范化发展。校关工委常务副主任吴朝国、副主任郭宏之，老同志委员，秘书长徐翠华，副秘书长华炜等领导班子成员分赴各学院开展精准化指导，通过实地调研、座谈交流等方式为二级关工委建设把脉定向、领航护航，推动“党建带关建”机制在基层落地生根。
在各学院工作推进会上，吴朝国作系统性指导讲话，围绕优质化建设与“五好”关工委创建核心任务提出明确要求。他强调，“五好”标准是新时代关工委建设的系统化要求，各二级关工委要牢牢锚定基层“五好”关工委审核认定关键节点，严格对照“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的核心标准，全面开展查缺补漏。工作中要聚焦“一个确保、二个关心、三个挖掘、四个提升”：确保二级关工委高水平通过审核验收；重点关心学生健康成长与青年教师发展；充分挖掘现有工作项目、校内外“五老”、老校友等三类核心资源；在品牌建设、平台做强、经验总结、扩大影响方面实现显著提升。针对新成立关工委的实际情况，他明确“十有”工作规范，从人员配置、党建引领到特色活动、工作创新等方面做出细致部署，为基层组织规范化建设提供清晰指引。同时鼓励各学院立足专业特色，深化“党建带关建”机制，推动关工委工作与日常教育教学、青年教师发展、学生培养深度融合，形成可推广、可复制的实践成果。
郭宏之强调，二级关工委建设要立足学校发展大局，紧扣立德树人根本任务，为建设特色鲜明的高水平大学贡献关工力量；要主动服务学院中心工作，推动干部、教师、学生三支队伍同步建设；要注重资源整合效能，激活历史资源、“五老”资源、书院资源的育人潜能；要突出专业品牌塑造与提升，持续发挥“五老”传帮带独特优势，让关工委工作成为学校育人体系的重要支撑。
徐翠华充分肯定了各二级关工委（尤其是新成立单位）“起步快、机制顺、基础实”的良好工作态势，对各学院党政班子给予关工委工作的高度重视表示感谢。针对后续工作，她提出三点期望：一是严格对标优质化与“五好”建设标准，加强制度学习、规范工作流程；二是进一步发掘和动员退休教师等“五老”力量，扩大工作队伍规模、激发组织内生活力；三是做好与原有书院关工委品牌的衔接转化，实现工作连续性与创新性的有机统一。
华炜结合基层工作实际提出针对性建议，强调关工委工作要深度融入学生日常教育管理，依托“一站式”学生社区推动品牌活动下沉落地；要充分发挥老教师“传帮带”优势，精准对接青年教师成长需求；要谋划打造具有专业特色与示范效应的品牌项目，形成可复制、可持续的育人成果，实现与学院人才培养、师资建设的同频共振。
校关工委老领导、老专家结合自身丰富经验，提出宝贵专业建议。他们强调，要增强审核验收的紧迫感与责任感，推动关工委工作与学院党务、行政、育人工作深度融合；要聚焦青少年成长需求，打造特色品牌活动，扩大学生受益覆盖面；要切实把“五老”的政治优势、经验优势、威望优势转化为育人实效，让关心下一代工作更具感召力与影响力。
各二级学院积极响应校级关工委部署，结合学科特色与工作实际，扎实推进关工委建设各项工作。通过立足专业优势，将关工委工作与思政教育、师资建设、人才培养深度融合，明确“规定动作做到位、自选动作做精细、特色动作做出彩”的工作思路，推动“五好”创建走深走实。目前，全校已构建起“校级统筹指导、学院主体推进、五老积极参与、重在师生受益”的二级关工委建设良好格局。
下一步，校关工委将持续加强统筹协调与跟踪指导，为各二级学院提供精准化支持，助力新成立单位快速成长、成熟单位提质增效。我们坚信，在全校上下的共同努力下，各二级学院关工委将进一步凝心聚力、细化举措，深挖“五老”育人优势、打造特色工作品牌，全力实现党委常委会确定的“五好”关工委审核验收目标，为落实立德树人根本任务、推动学校高质量发展注入持久育人动能，让关心下一代事业在校园焕发更旺盛的生机与活力。